崗位職責:
(1)負責公司內部培訓體系的制定、實施及評估工作。
(2)對公司員工進行專業技能、企業文化、領導力等方面的培訓和發展計劃實施，提升員工綜合素質。
(3)組織員工參加外部培訓，協助管理提高業務素養。
(4)建立并維護良好的內部培訓環境，推進員工個人能力及團隊合作能力的提升。
(5)根據員工個人和團隊的實際情況，提供培訓數據分析和報告，及時反饋培訓效果，并提出改進計劃。

2.任職條件:
(1)本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關專業優先考慮。
(2)3年以上培訓管理工作經驗，有跨區域或跨部門管理經驗者優先。
(3)熟悉培訓體系的制定和實際操作，懂得個人能力和組織目標的匹配方式。
(4)良好的溝通能力、協調能力、組織能力，能夠有效推動培訓計劃的實施。
(5)掌握一定的數據分析能力，能夠量化培訓效果并提出相應的改進措施。
(6)電子計算機和會議集成行業優先。