崗位職責:
1、參與起草并不斷優化分公司人事制度、流程,并組織培訓、實施、規范、合理、高效地開展工作;
2、參與管理實施崗位設置,支撐戰略目標;參與管理外部招聘和內部人員調配,實施人力資源的合理配置;
3、參與組織制定、實施培訓計劃,支撐崗位,部門和分公司目標計劃的實現;
4、為各崗位提供績效考核的制度和方法上的實施支持,參與管理考核目標、標準、評價辦法、實施和考核結果的使用,最大限度地支持年度計劃的實施;
5、參與勞動關系處理;避免勞資糾紛;
6、參與協調公司與員工、公司與外部關系單位、本部門與其他部門、以及本部門員工之間的相互關系,創造一個相互支持的工作環境;
7、負責辦公設備的管理、維修和升級;
8、與公司其它部門的協調工作,提供優質的后勤保障服務;
9、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
10、辦公室日常工作等。
任職資格:
1、23-35歲,人力資源管理或企業管理等相關專業大專以上學歷,具有2年以上人事行政管理工作經驗,熟練運用各類辦公軟件,具備快速的適應和解決問題的能力;
2、熟悉社會保險與勞動關系方面的政策法規;
3、熟悉人力資源管理各工作模塊,具備一定行政管理能力。
員工福利:
1、大小周工作制,月休6天。(工作時間8:30—12:00,14:00—18:00)
2、簽訂勞動合同,購買五險一金。
3、享受法定節假日、帶薪年假等。
4、包食宿。
廣闊的發展空間。