崗位職責：

1、參與起草并不斷優化分公司人事制度、流程，并組織培訓、實施、規范、合理、高效地開展工作；

2、參與管理實施崗位設置，支撐戰略目標；參與管理外部招聘和內部人員調配，實施人力資源的合理配置；

3、參與組織制定、實施培訓計劃，支撐崗位，部門和分公司目標計劃的實現；

4、為各崗位提供績效考核的制度和方法上的實施支持，參與管理考核目標、標準、評價辦法、實施和考核結果的使用，最大限度地支持年度計劃的實施；

5、參與勞動關系處理；避免勞資糾紛；

6、參與協調公司與員工、公司與外部關系單位、本部門與其他部門、以及本部門員工之間的相互關系，創造一個相互支持的工作環境；

7、負責辦公設備的管理、維修和升級；

8、與公司其它部門的協調工作，提供優質的后勤保障服務；

9、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

10、辦公室日常工作等。

任職資格：

1、23-35歲，人力資源管理或企業管理等相關專業大專以上學歷，具有2年以上人事行政管理工作經驗，熟練運用各類辦公軟件，具備快速的適應和解決問題的能力；

2、熟悉社會保險與勞動關系方面的政策法規；
3、熟悉人力資源管理各工作模塊，具備一定行政管理能力。

員工福利：

1、大小周工作制，月休6天。（工作時間8:30—12:00，14:00—18:00）

2、簽訂勞動合同，購買五險一金。

3、享受法定節假日、帶薪年假等。

4、包食宿。

廣闊的發展空間。