負責協助、協調和管理養老院的各項服務，確保老人的生活和健康得到妥善照顧，
1.人事工作
②負責公司人力資源規劃。制訂和完善公司崗位編制。
③根據國家勞動相關的法律法規做好制定和管理人力資源相關的機制、流程和標準。
④配合公司各部門做好人力資源的選、用、留、工作。
⑤擬制公司薪酬福利計劃和方案，建立行之有效的激勵和約束機制、建立素質測評機制。
⑥制定績效管理體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制和輔導。
⑦制定社區整體的培訓計劃，并有效實施與培訓評估。
2.行政工作（做好綜合、協調各院、各部門工作和處理日常）
①負責組織制定和完善社區行政管理制度，促進各項工作規范化管理。
②組織社區通用規章制度的擬定、修改和編寫工作。
③組織起草社區綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等交件。
3.采購管理
①訂立采購工作程序和相應的規章制度。
②制定采購年度工作目標，編制采購計劃，審閱采購相關文件和資料。
③對采購工作進行統籌策劃，合理的控制商品的采購價格。
④督導采購員在采購業務中，控制成本、遵紀守法，與供應商建立良好的關系。
4.財務管理
①制定年度人力、行政、采購預算計劃，并對此計劃負責。
②確保部門成本在預算內運轉。
③維護資本支出計劃表的時效性和準確性。
④通過培訓和其他手段幫助社區加強成本意識。
5.合規、風險管理
①確保對內及對外的各項管理制度、流程的合法、合規性。
②確保對部門所有員工進行風險和安全管理培訓。
③保證各部門完全按照公司的規定和風險管理守則完成工作。
④管理好員工投訴機制，確保投訴渠道的合理合法。
⑤了解社區安全制度目標，參與安全管理委員會的工作。
任職要求：
1、年齡30~50周歲以內，具有大專以上學歷，5年以上管理經驗，能熟練運用office辦公軟件；
2、愛崗敬業，良好的職業道德，熱愛養老事業，服從安排，積極主動，具有強烈的團隊意識和高度的責任心，能夠承受一定的工作壓力；
3、具有較強的管理能力、應急能力、組織協調和執行能力；
4、從事過企業管理工作，養老院、福利院、護理院等老年護理機構全面管理的工作經歷，對養老行業有一定的系統化認識，熟悉養老院或護理院的管理模式、服務流程、質量控制的優先錄用。
5、有社工證、護理員證等者優先錄用。
6、有駕駛執照和自備車輛。