崗位職責：

1、負責公司基礎招聘工作，根據用人需求，完善渠道中崗位信息發布，簡歷篩選，面試安排和初試篩選完成公司招聘目標。

2.完善公司各項規章制度并執行監督。

3.搭建合適公司發展的薪酬制度和績效考核標準及其指標，嚴格執行并及時調整修改。

4.配合相關部門用人需求，完善崗位編制協助公司各部門有效的開發和利用人才，滿足公司的經營管理需要。

5.負責做好公司員工的考勤、日報、假期安排；福利的計劃和發放；準時出具考勤確認表、人事報表，協助財務核算并制作工資表；

6.負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作；

7.對公司員工進行考核、獎懲管理，并向公司提供相關實際情況

8.負責公司員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化；

9.完成領導交辦的其他工作。

10.具有同行業軟件研發企業招聘經驗者優先。

任職資格：

1、?？埔云渖蠈W歷，6年以上人力資源管理工作經驗；

2.具有軟件行業人力資源管理、行政管理、企業管理、勞動法等相關專業知識；

3.熟悉人力資源六大模塊工作的實操，特別是有過薪酬績效的制定經驗和優勢的。

4.熟練使用Office等辦公軟件；

5.具有較強的語言表達能力，有親和力，人際交往能力及發現問題、解決問題的能力，較強的責任心與敬業精神。