崗位職責：
一、人力資源工作
1、嚴格執行公司人力資源管理制度和人事流程，各類人事檔案電腦數據遵守保密性原則，按公司要求及時監督和檢查下屬工作；
2、根據公司發展需求，負責人員招聘、員工培訓管理工作，多渠道招聘和培訓工作，提升公司全體員工職業素養，每月提供可行性招聘、培訓方案，制作培訓教材； 
3、協助實施績效考評管理工作，對各部門績效評價過程進行落實，匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立子公司員工績效考核檔案，為績效考核工資核算提供基礎資料和依據；
4、主動學習提升專業知識和技能，時時關注政策及各外部動態，以備之需。
二、行政工作
1、嚴格執行公司行政管理制度和行政流程，各類行政檔案電腦數據遵守保密性原則，負責行政制度的監督和檢查下屬工作；
2、子公司文化建設：建立子公司文化板報，定期組織供稿，開展文體活動，提供方案計劃、執行安排等；
3、負責對子公司固定資產、辦公設備、辦公用品的日常管理；
4、負責維護固定資產、辦公設備，及時報修，確保設備正常使用；
5、協助組織公司各類會議、活動、接待、應急方案，組織實施；負責處理企業前臺接待突發性事件；
6、文檔管理：公司文件發文制度及行文程序的擬定和實施，對文件與資料匯編、發文保管有效性控制等；
7、公司證照按時辦理和年檢，確保公司安全有效經營；
8、負責子公司工作紀律監督檢查，有效進行考核管理；
9、后勤管理，提出有效整改：（1）車輛管理（2）員工福利申請、采購、發放等；
10、領導宿舍及員工宿舍選址并購置宿舍家具、用品、裝修等；
11、領導布置的其他臨時性工作。

任職要求：
1、具有3年以上綜合管理的工作經驗，精通人力資源其中2個模塊專業知識；
2、全日制大專以上學歷，行政管理、企業管理、人力資源管理、中文等相關專業；
3、熟悉人力資源管理基礎知識；
4、要求商務能力強，熟悉餐桌禮儀。
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