崗位職責：
一、人力資源體系建設
1、組織構建集團人力資源管理體系，制定集團各項人力資源管理政策和流程，并監督實施效果和提供改進建議；
2、參與優化集團組織架構優化調整、負責編制集團人力資源規劃、定崗定編方案、經理級以上人員職業發展規劃及人力儲備工作。
二、招聘管理
1、建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道，收集人才市場信息，建立集團人才資料庫；
2、收集、匯總集團經理級以上人員需求信息，確定錄用標準、編制招聘計劃并實施；
3、組織落實對經理級以上應聘人員的通知、面試、篩選、評聘等工作，跟進入職、試用、轉正、異動以及離職辦理；
4、負責對原有招聘渠道、招聘方式、招聘效果、招聘成本進行評估，提出優化建議。
三、培訓工作
1、組織建立集團培訓體系、內外部培訓資源庫和培訓課程體系；
2、組織集團培訓需求調查，編制年度、月度培訓計劃并組織實施，開展培訓效果評價，提出改進措施；
3、負責集團經理級以上人員培訓檔案管理工作。
四、績效管理
1、組織編制績效管理制度及考核體系，監督考核實施，參與經理級以上人員績效申訴處理；
2、審核經理級以上人員績效考核結果及運用情況，監督下屬公司的績效考核及其運用。
五、薪酬管理
1、組織編制薪酬福利制度并監督薪酬福利工作的實施，提出改善建議；
2、審核集團經理級以上人員的薪酬定級、調薪、工資與福利。
六、員工關系管理
1、負責組織實施集團員工滿意度調查，提出員工管理建議，穩定員工隊伍；
2、負責集團人事政策的宣貫，協助經理級以上員工投訴、勞動糾紛等事宜。

任職資格：
1、人力資源相關專業，本科以上學歷；
2、對人力資源管理各模塊具有豐富的實踐經驗；熟悉國家勞動法律、法規等相關政策；
3、10年以上人力資源管理工作經驗，3年以上房地產集團性企業同崗位工作經驗；
4、熟悉掌握常用辦公操作系統和軟件，善于編撰有關公文、公函、方案、計劃以及制度等文件。