崗位職責

1、協助人力資源各模塊工作；

2、參與公司人才盤點、人才培養、寬帶薪酬設計等人力資源項目；

3、該崗位發展方向為薪酬績效設計和子公司人力主管儲備崗位。

任職資格

1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業；

2、大中型制造業人力資源崗位2年工作經驗，薪酬績效方向或運營方向工作經驗優先；

3、邏輯清晰，條理性強，有很好的溝通協調能力。