1、能理解并準確傳達董事長的思想理念。
2、全面負責公司人力資源管理工作，參與制定企業人力資源發展目標和規劃，建立和完善公司的人力資源管理體系；
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
4、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
5、負責對公司組織架構設計、人員需求提出改進方案；
6、落實本部門的各項工作計劃，并負責對下屬人員進行業務指導、培訓及考核工作；
7、完成公司領導交辦的其他工作任務；
8、有建筑業相關經驗者優先。