海南省儋州市教育局學期赴高校面向2025屆畢業生招聘中學教師公告-海南人才網

海南省儋州市教育局學期赴高校面向2025屆畢業生招聘中學教師公告

作者：海南人才網www.sesefadou.com 時間：2025/2/27 閱讀：170次

為進一步拓寬選人用人渠道，補充緊缺學科教師，優化教師隊伍的結構和學科配置，推動我市教育優質均衡，根據《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發〔2018〕516號)精神，結合實際，現公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼備，以德為先的用人標準，堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則。

二、陜西師范大學考點核減招聘崗位情況

根據《儋州市教育局2024年秋季學期赴高校面向2025屆畢業生公開招聘中學教師公告(七)》，以及筆試、面試和入圍擬聘人選情況，現將陜西師范大學考點最終核減招聘崗位情況予以公告(詳見附件1)。

三、招聘崗位及地點

(一)招聘崗位：儋州市第一中學、儋州市第二中學、海南省洋浦中學、儋州市民族中學、儋州市第三中學、儋州市兩院中學、儋州市八一中學、儋州市長坡中學、洋浦經濟開發區第二中學等9所公辦學校赴重慶師范大學面向2025年應屆畢業生公開招聘中學教師66名，其中高中教師53名，初中教師13名(具體招聘崗位及數量見附件2)。

(二)招聘地點：本次招聘赴重慶師范大學設點招聘，獨立組織招聘考試。

四、基本條件

(一)招聘對象：

符合本次公開招聘崗位條件要求的普通高等院校2025年應屆畢業生。

(二)應聘人員應同時具備的條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.堅持四項基本原則，熱愛教育事業，品行端正，遵紀守法，為人師表，無違紀違法行為;

3.身體健康，能勝任教育教學工作;

4.年齡限在35周歲以下(1989年2月26日及以后出生);

5.2025年應屆畢業生在報名時未取得學歷證和教師資格證可提供《承諾書》(附件4)，但必須在2025年7月31日前取得學歷證和教師資格證。

(三)有下列情況之一者，不得報名應聘：

1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

3.在公務員招錄、事業單位公開招聘中違紀違規且處理期限未滿的;

4.公務員或事業單位工作人員處于試用期或未滿最低服務年限的;

5.被依法列入失信懲戒對象;

6.我市在編教師;

7.委培、定向及在編在崗人員，須征得所在單位和當地教育行政部門同意;

8.法律、法規規定的其他不得報考的情形。

五、資格條件

具體崗位要求詳見附件2。

六、招聘程序

(一)發布招聘公告

通過儋州市人民政府網(www.danzhou.gov.cn)向社會發布招聘公告。

(二)報名工作

本次考試報名采取網上報名和現場報名的方式進行，不收取報名費。網上報名成功的考生無須進行現場報名。

(1)網上報名(建議網上報名為主)：

報名時間：重慶師范大學考點自2025年2月26日9:00至3月6日17:00

報名網址：報考人員應在此期間登錄網站http://gkzp.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=7478進行報名，逾期不予受理。2025年3月6日12時后不再接受新用戶報名。報考人員提交報名材料后，須在2025年3月6日12時前及時登錄報名系統查詢資格審查結果，資格審核通過的，不得修改報考信息，資格審核未通過的應于2025年3月6日17時前補充材料重新提交，如資格審核仍未通過的，不能參加考試。系統將于2024年3月6日17時準時關閉。

(2)現場報名：

現場報名時間：2025年3月6日9:00至17:00。

現場報名地點：重慶市沙坪壩區重慶師范大學(大學城校區)弘德樓一棟11202。

2.報名材料提交

網絡報名與現場報名材料提交一致，報考人員應提交如下材料(網上報名提交電子材料需以jpg圖片格式上傳，圖片建議在50KB至200KB區間)：

(1)《儋州市教育局2024年秋季學期赴高校面向2025屆畢業生公開招聘中學教師報名登記表》(附件3，本人簽名并掃描上傳);

(2)有效期內身份證正反面;

(3)學歷證書,應屆畢業生可提供《承諾書》(附件4)進行報名;

(4)相應教師資格證書，應屆畢業生可提供《承諾書》(附件4)進行報名;

(5)未被列入失信懲戒對象承諾書(附件6);

(6)本人近期正面免冠彩色證件照片(1寸jpg格式，20KB以下)。

3.報名注意事項

(1)海南師范大學考點具體時間和地點將另行通知，請密切關注儋州市人民政府網。

(2)每位應聘人員只能填報一個崗位，多報無效，應聘人員要對填報信息的真實性負責，凡發現信息不真實的，取消其考試資格。報考人員報名前應認真閱讀招聘公告，了解招聘崗位的相關信息，選擇符合條件的崗位進行報名。

(3)報考后應及時登錄儋州市人民政府網了解招聘工作進展情況和有關事項的公告，并保持報名時登記的聯系方式暢通。如考生未及時登陸相關網站了解報考信息，造成后果由考生本人自負。

(4)符合應聘條件人數與應聘崗位數的比例原則上不低于1:3方可進行筆試，未達到1:3比例的，相應核減該學段學科的招聘崗位數。

(三)現場資格審查

1.資格審查時間和地點：請考生及時查看儋州市人民政府網公告和報名網站中的重要通知欄的信息，按規定要求進行資格審查。

2.入圍面試資格的考生需在規定時間到現場進行資格復審。為保證材料的及時提交，請考生按照資格審查材料清單(附件5)提前準備好審查材料的原件及復印件，以便入圍面試資格復審時工作人員現場進行審核。

3.資格審查貫穿于公開招聘全過程，對弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規定的，一經發現，一律取消應聘或聘用資格。

4.報考人員通過資格審查的，請登錄報名系統打印準考證，打印時間：(時間另行通知)，請考生留意儋州市人民政府網。

(四)考試

考試分為筆試和面試。筆試、面試時間及地點另行通知。

筆試和面試總分均為100分，其中筆試成績按 60%計入綜合成績、面試成績按40%計入綜合成績，即綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。依據“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數點后兩位。綜合成績出現并列的，按筆試成績高到低確定排名順序。綜合成績在儋州市人民政府網公布。

1.筆試

筆試內容為教育基礎理論知識(含教育學、心理學)和相應學科專業知識，滿分為100分。筆試形式為閉卷考試。

(1)公布筆試成績(筆試成績四舍五入精確到小數點后兩位)。筆試成績在儋州市人民政府網公布。

(2)確定入圍面試人員名單。

市教師招聘工作領導小組按不低于參加筆試人員的筆試平均分(筆試平均分四舍五入精確到小數點后兩位)劃定筆試合格分數線，入圍面試考生從達到筆試合格分數線的考生中按招聘崗位計劃數1:3的比例由高分到低分依次確定。達不到該比例的崗位，按達到筆試合格分數線的實際人數確定面試人選。

入圍面試人選憑身份證、報名表及相應報考原件及復印件參加相應考點資格審查，資格審查合格方能參加面試。

2.面試

面試采取微格教學+答辯的方式，主要測試考生的學科專業知識和技能，教育教學理論，口語表達等。

面試滿分為100分，合格分數線為60分，面試成績達不到合格分數線的考生不予錄用(面試成績四舍五入精確到小數點后兩位)。

(五)成績公布

面試考試結束后公布面試成績，考生面試結束離場后，到指定地點確認個人面試成績，考試綜合成績在儋州市人民政府網發布。

(六)確定入圍擬聘人選

根據考生各自報考的崗位，以各崗位綜合成績由高分到低分確定入圍擬聘人選。

(七)簽訂擬聘用意向書

擬聘人員現場簽訂《擬聘用意向書》。逾期沒有提交《擬聘用意向書》的，均視為自行放棄錄用資格，由此造成的崗位空缺，招聘工作領導小組可結合實際情況決定是否進行遞補(如需遞補，按綜合成績從高分到低分依次遞補)。

(八)體檢與考察

1.體檢。組織對已簽訂《擬聘用意向書》人員進行體檢。事業編制人員錄用體檢按照《國務院辦公廳關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》(國辦發〔2022〕13號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定執行。體檢結果應及時告知應聘人員。應聘人員對體檢結果有異議的，可自收到體檢結果之日起3天內向招聘單位(部門)提出復檢要求。復檢應另外選擇同級別醫療機構進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

2.考察?？疾祗w檢合格的入圍人員進入考察環節。由招聘單位對其德、能、勤、績、廉以及對所報考崗位的工作適應情況進行考察，并對其資格條件進行復審?？疾觳缓细竦?，取消聘用資格。

3.公示。經考試、體檢、考察合格后，確定擬聘人選，擬聘人員名單在儋州市人民政府網公示7天。

體檢、考察及公示期間，如考生放棄，或有群眾反映問題，經查實不宜錄用的，一律不予錄用?？杖睄徫徽衅腹ぷ黝I導小組可結合實際情況決定是否進行遞補。如需遞補，按綜合成績從高分到低分依次遞補;公示期滿后空缺崗位不再進行遞補。

七、聘用人員待遇及管理

(一)聘用的教師辦理入編，享受海南省儋州市事業單位工作人員工資福利待遇。同時，可按有關規定享受儋州市人才優惠政策。

(二)試用期滿，經考核合格后，予以正式聘用，簽訂5年服務期聘用合同(含試用期);經考核不合格的，予以解除聘用合同。

(三)被聘用的教師應在我市服務滿5年以上(含5年)才能申請流動。

八、招聘工作紀律

(一)教師招聘工作是一項嚴肅認真、政策性強的工作。工作人員應堅持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。

(二)凡發現弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關材料者，取消其錄用資格。

(三)在招聘工作中玩忽職守，造成工作失誤，從嚴查處，決不姑息;對徇私舞弊，構成犯罪的，由有關部門依法依規追究責任。

九、其他